企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 浙江 金华 |
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洪总 先生
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手机号码: | 15857984406 |
公司官网: | www.xcsjzj.com |
公司地址: | 浙江省金华市永康市东城街道金碧大厦11楼(鑫灿工业产品设计) |
发布时间:2021-11-17 05:27:02
企业杯子设计永康市鑫灿工业产品设计业务涉及消费电子、家电家居、工具设备、大型器械、***休闲等五大领域的产品设计开发。包揽从市场调查、设计创意、结构实现、打样制作到产品制造等服务。
设计构图之平衡(二)
平衡分为对称平衡和不对称平衡两种。例如上图所示,在使用的过程中感受到的是茶杯配合饮品所营造的月亮阴晴圆缺。对称平衡:人们对于对称平衡的体验,早是由对称而来,比如***的对称性,动植物的先天对称性。对称给人以稳定、规矩、端庄的感觉。两个完全或大体相同的物体在一定条件下的对立统一,就是对称式平衡。虽然对称在构图意识中,被认为是单调、呆板的,但其用途还是比较广泛的,只要运用恰当,也能取得成功。设计艺术中的对称式平衡,也就是生活现象在画面构图上的反映,这种构图方式,适合表现静态,给人稳定、庄严、沉静之感。也就是把重量相同的物体放在离中心距离相等的地方,跷跷板就是这样在水平位置上保持平衡的。
大部分活泼的构图,是由非对称平衡构成,画面不是像镜像那样对称,在大小、形状和明暗上有很大的差距,是通过力量的均等建立起来的平衡。就目前来说产品优化原则是产品设计之中对产品进行调试,校对,做***后的测试工作,是产品设计的优化处理,相当重要。一幅画面在通常情况下应该是平衡、安定的,让人有稳定、和谐、完整之感。艺术上的平衡是变化中的平衡,也是心理感觉上的平衡,从人们要求平衡的心理感受出发。比如,要强调一种庄重、肃穆的气氛,就要求画面平稳,就可以采取对称式的平衡,从四平八稳的对称平衡中呈现出一种庄重的美。
另外还有一种现象,有意违反了平衡的法则,让画面由不均衡产生某种动荡的感觉,就像受到外界的冲击一样,比如有些表现滑雪!冲浪等运动的画面,画面上所有的线条都向一边倾倒,使观众感受到强烈的动感,这种动感是建立在运动的平衡基础之上的,这种平衡是心理上的,而不是简单的视觉上的。可见工业设计中的产品设计虽然也称为工业造型设计,不仅仅是给结构已经基本确定了的产品美化一下外形,还是通过优化协调该产品在外观、颜色、细节、特性以及功能等方面的复杂关系,使创意更具可操作性,然后完成外观模型以及概念设计原型的制作。 人们对每种构图形式所产生的情感和心理反应通常是一致的,构图的形式感产生于生活同类形式给人的感受。人们共同的生活经验和共同的感情反应,正是作者与观众能够在作品中获得交流的基础。
欢迎广大客户前来咨询洽谈。
永康市鑫灿工业产品设计业务涉及消费电子、家电家居、工具设备、大型器械、***休闲等五大领域的产品设计开发。包揽从市场调查、设计创意、结构实现、打样制作到产品制造等服务。
工业设计师在设计过程中要遵循的原则介绍。
1. 自己的计算和画图仔细检查下,首先自己看着顺眼和检查没什么问题,别把问题都一堆交给别人。
2. 做结构设计一定要考经济的方案,成本先要在设计阶段控制。
3. 注重外观设计
4. 你设计的东西一定要有依据可循,或者通过理论计算,或者通过类比确定,如果没有依据,说明你凭感觉在设计,这样没有可靠性。
5. 多动脑子,机械设计需要较强的逻辑思维,脑子不转,思路也就停滞不前。
6. 注重基础知识的学习。干了几年,不知道EQS,焊接符号,理论正确尺寸,粗牙,细牙,8.8级,齿轮变位,屈服强度,强度,刚度,抗弯截面系数,排量,流量,调质处理等等常识,这样的人比比皆是,不积累吃大亏。
7. 其他的设计原则网上去查资料学习,会有帮助。
工业机械产品设计思路都有哪些?
1.通过计算确定各个外购件的参数,要选择厂家进行参数和价格对比,终确定合理的外购件配置和外形尺寸。
2.通过已确定的外购件尺寸和整机结构形式考虑各元部件的布置方式,充分考虑各个部件的安装要求,维修要求和特殊要求。
3.初步计算主体结构的受力情况,选择合理的截面尺寸。
4.进行具体结构设计。
工业设计师在工作时候容易犯的六种错误(三)
缺乏实质性工作内容
这类错误在中小型企业中很少出现,但它是大型企业的一种流行病。鑫灿设计为您介绍工业产品设计的具体作用:是企业创新推动的主要力量:工业设计的核心是创新,从使用方式、材料、生产、组装、用户体验层面、服务方式、外观等,多个方面不断求创新,并更好的去为人服务。几乎每一种被称做“助理”或“协调人”的职位都是没有实质性内容的。当然也有例外,但非常少。很多行政人员都属于这类职位。然而,行政人员并非没有实质性工作,只是因为这些职位没有多少事做——行政人员和助理通常都很努力工作。
问题变得复杂化了;他们从事的不是真正的工作,因为他们既拥有重大影响,又完全不承担责任,这是一个非常可怕的组合。
所以,这类岗位必须减到蕞小程度。不能让员工在这样一个职位上工作满两年,l多不超过三年。之后,必须把这名员工派往一线,并承担明确的责任。
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